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当荣誉魔术2在10月31日正式宣布时，请继续关注它的全部细节——在苹果事件后一天，在OnePlus’事件后两天在我们运行5,000个样本之前，因为我们有一些不错的数字，所以我们能够做一些whizbang分析-一些叫做因子分析的东西，使我们能够深入到这38个指标，而不是一个洗衣清单，而是四个关键要素，它能帮助您了解我们可以关注的工作场所精神健康和福利的四种主要领域因此，在零售部门，这可能是发生在你所做的抢劫或职业暴力事件方面的事情，这里有一些指导原则，用于如何管理这些以及如何最佳实践"，而不是这样做，他们真的回到了最基本的基础上，看看我们需要有哪些人的现场，我们如何更好地利用那些具有这些技能的人，然后我们的差距如此之大，以至于我们能让技能的人更容易地让他们在一周内更多地获得更多的转变？因此，真正帮助经理们，实际上减轻了"我不知道这个人是否能为我做这项工作，我什么时候去找时间，"的压力，我们在零售环境中的许多管理都是在薪水上的，如果房间里的人都是薪水的，你知道你应该在40小时内工作，或者你的工作时间是一个星期，但是你可能工作的有点多，或者有点小
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